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中担任领导职务 是一个学习社区，专为寻求加强领导力和推进职业生涯的女性而设计。 Mariana Costa 和 Prieto 专注于推广 Laboratoria，而 Gabriela Rocha 仍担任首席执行官，领导…… Mariana Costa 和 专注于推广 ，Gabriela Rocha 被任命为首席执行官，领导其针对技术领域女性的培训计划。瓦莱里娅·马丁斯 是一个专业发展社区，致力于促进女性成长为所有行业的领导角色。该倡议针对的是职业中期女性，她们的职业生涯已经取得了进步，并寻求获得技能和专业网络，以晋升到承担更大责任和影响力的角色。 “我们希望尽快有更多女性成为拉丁美洲最好公司的领导层并影响他们的未来，”玛丽安娜·科斯塔在接受《连线》西班牙语版采访时说道。Laboratoria+ 是 的一个衍生项目，旨在培养下一代女性领导者，她们通过与专家共同设计的学习计划来提供成长空间，以培养领导技能。她们的计划包括个性化的一对一指导、学习圈、现场研讨会和独家内容，所有这些都在致力于作为领导者成长和发展的女性社区内进行。
玛丽安娜·科斯塔 来自 的玛丽安娜·科斯塔 (Mariana Costa)：“仅仅到达是不够的，对于女性来说，在拉丁美洲担任领导职务至关重要” 我们采访了 的联合创始人兼总裁 Mariana Costa Checa，这家秘鲁初创公司10 年来一直致力于培训女性，旨在缩小技术领域的性别差距。现在，她通过 寻求培养拉丁美洲的下一代女性领导者。捷克共和国 WhatsApp 号码列表 麦肯锡一项著名研究的数据显示，在所有行业和职位中，女性的晋升速度都慢于男性。在工程和产品等领域，统计数据显示，每100名男性中，只有52名女性晋升到管理职位。正是出于这个原因，近 10 年来一直致力于为科技行业女性提供机会的 创始团队启动了这一新举措。 “如果我们后来不担任科技行业的领导职务，那么仅仅培训女性进入科技行业是不够的。这种进步差距也存在于所有领域，而不仅仅是技术领域。Laboratoria+ 的诞生就是为了改变这一现实。”现在专注于这个新项目的 解释道。通过包括现场课程、职业指导和相互联系空间的全面发展建议，参与者可以培养领导力、团队管理、有效沟通或决策等基本技能。 这些都是增强和推动他们职业生涯的关键能力。
他们拥有超过 50 名导师组成的网络，他们是拉丁美洲一些主要公司和初创公司的创始人、首席执行官和高级管理人员。Laboratoria+ 的女性可以与她们进行 1:1 会议，以及各种社交空间来扩展她们的人际网络。“通往领导职位的道路并不容易。我很幸运在我的职业生涯中拥有令人难以置信的导师，这就是为什么我个人致力于支持其他女性的职业发展。 谷歌拉丁美洲分析与洞察主管、该计划的导师 Mirella Miranda 评论道：“很高兴能够作为 的导师。” 的论文指出，职业进步并不是什么就能实现的事情。这是一条中期道路，始于决定要真诚地、有意识地领导。 最受关注 考古学家在墨西哥北部的一个史前洞穴中发现了大约 3000 年前的婴儿遗骸 考古学家在墨西哥北部的一个史前洞穴中发现了大约 3000 年前的婴儿遗骸 安娜·拉各斯 墨西哥在玛雅火车的路径上发现了近几十年来“最伟大的考古宝藏” 墨西哥在玛雅火车的路径上发现了近几十年来“最伟大的考古宝藏” 安娜·拉各斯 Spotify 上的时间胶囊：它是什么以及如何创建您的时间胶囊 Spotify 上的时间胶囊：它是什么以及如何创建您的时间胶囊 费尔南达·冈萨雷斯 2024年天文历：全年所有日食、合相和流星雨 2024年天文历：全年所有日食、合相和流星雨 豪尔赫·加雷 广告 为了实现这一目标，Laboratoria+ 的所有空间都经过精心设计，以便下一代女性领导者能够在人性化、协作式领导范式下接受培训，并具备对环境产生积极影响的能力。
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发表于 2024-1-10 13:26:21