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薪资:新经济是否会带来广泛、全面、无限制的开放?

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发表于 2024-5-15 19:08:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 shopna642 于 2024-5-15 19:10 编辑

薪资透明度并不是一个新问题,如果我们把目光投向巴西以外的地区,则更是如此。加拿大是这一问题的先驱,自年起就出台了相关法律。美国自年起立法保护那些决定询问同事工资的人。年,类似于加拿大法律的法律在加利福尼亚州和华盛顿州生效,比科罗拉多州和纽约州晚几年。措施的实际效果如何?多伦多大学经济学家进行的一项研究发现,有证据表明该法律将性别工资差距缩小了。问题在于,均衡化经常发生在较低水平:研究中分析的专业人员(大学教授)的平均工资下降。提高薪资透明度是一些国家反复出现的愿望,但尚不清楚其后果是否总是积极的。

在巴西这个极其多元化的国家,有关开放个人收入的讨论不仅与性别不平等有关,还与少数群体在工作场所缺乏机会有关。国会议员x提出的第号法案正在国会审议中。其目标是强制雇主披露填补空缺职位所需的薪资范围和要求。巴西人希望提高透明度在我们关于薪资透明度的调查中,只有的受访者反对该项目。来自全国各地区、不同世代的女性和 莱索托电子邮件列表 男性都给予了大力支持,这可能反映了大多数人的看法:的受访者不认为公司的薪资透明,并认为法律机制应该强制披露薪资。职位空缺的付款。工资歧视的概念涉及两个或两个以上具有相同生产特征(工作经验和技术能力)的个人从事类似工作但报酬不同的情况。



我们的研究显示,的女性遭受过这种歧视,而男性的这一比例为。这种不平衡现象还延伸到了少数群体,这凸显了促进平等和正义的机制的重要性。因此,收入透明度是寻求更公平、更公平的社会的基本工具。缩小性别差距被视为该措施最直接的结果。根据G的数据,在巴西,女性的收入是男性的。黑人或棕色人种女性所获得的待遇仅为白人男性的。这种情况从来都不好,而且在过去十年中更加恶化:根据世界经济论坛的数据,年,巴西是性别不平等最严重的第个国家。年,它在个国家的名单中跌至第位。这是一场热门且普遍的辩论。在这方面,大多数政府计划都特别关注性别薪酬不平等问题。

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