基础知识 数字技术的最新信息 项目管理

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UI/UX设计师： 检查和改进UI/UX并设计易于用户使用的系统。 高级技术工程师： 利用人工智能、机器学习、区块链等尖端技术开发系统。 DX 人员所需的知识和技能 DX人员需要具备以下四项知识和技能。 IT技能 数据科学领域知识 我将按顺序解释它们。 IT基础知识 由于数字技术是用来推动DX的，没有基础的IT知识就很难想出解决方案和有效的建议。 因此，IT基础知识对于DX人员来说是必不可少的。 数字技术的最新信息 数字技术每天都在不断发展，新的工具和系统不断被开发出来。 昨天的常识不再适用的情况并不罕见。 因此，想要成为一名活跃的DX人，就必须时刻关注和掌握数字技术的最新资讯。 项目管理技能 项目管理技能对于 DX 人员也至关重要。




项目管理技能是让项目顺利进行、同时调整预算和交付日期的技能。 DX 人员需要具备先进的项目管理技能，因为他们是拉动成员实现 DX 的领导者。 数据科学领域知识 在推进DX时，基于分析数据来解决问题的案例越来越多。 因此，数据科学领域的知识对于DX人员来说也是 匈牙利 电话号码 必不可少的。 点击此处获取培训管理外包服务信息 获取 DX 人才的三种方式 获取 DX 人才的方式有以下三种： 雇用新人才 内部开发 充分利用外包 我将一一解释。 雇用新人才 首先是如何聘用新员工。 通过聘请能够推广和执行DX的新人力资源，您可以加快DX推广的速度。 然而，目前很多公司都在寻找DX人才，所以如果你只是等待求职者来找工作，你不可能永远聘用到他们。 因此，要求企业自身主动去接触求职者。






内部开发 第二种方法是在公司内部发展。 与雇用新员工相比，现有员工的优势在于对公司的运营和问题有清晰的了解。 另一方面，他们可能不具备有关 DX 的知识或技能，因此他们需要学习新的东西。 此外，学习新知识和技能被称为“再培训”。如果您想了解有关重新技能的更多信息，请参阅下面的文章。 ▶为什么再培训受到关注？利益、程序等的说明 为了培养内部DX人力资源，有必要准备了解DX的培训计划并提供定期的个人面试机会。 如果内部创建培训内容有困难，可以要求外部公司/讲师进行培训。 充分利用外包 第三种方法是利用外包。 通过利用外包，您可以在适合您公司的时间确保具有 DX 知识的人力资源。 这种方法不需要招聘或培训，因此可以有效地推广和实施DX。