薪资：新经济是否会带来广泛、全面、无限制的开放？

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薪资透明度并不是一个新问题，如果我们把目光投向巴西以外的地区，则更是如此。加拿大是这一问题的先驱，自年起就出台了相关法律。美国自年起立法保护那些决定询问同事工资的人。年，类似于加拿大法律的法律在加利福尼亚州和华盛顿州生效，比科罗拉多州和纽约州晚几年。措施的实际效果如何？多伦多大学经济学家进行的一项研究发现，有证据表明该法律将性别工资差距缩小了。问题在于，均衡化经常发生在较低水平：研究中分析的专业人员（大学教授）的平均工资下降。提高薪资透明度是一些国家反复出现的愿望，但尚不清楚其后果是否总是积极的。

在巴西这个极其多元化的国家，有关开放个人收入的讨论不仅与性别不平等有关，还与少数群体在工作场所缺乏机会有关。国会议员x提出的第号法案正在国会审议中。其目标是强制雇主披露填补空缺职位所需的薪资范围和要求。巴西人希望提高透明度在我们关于薪资透明度的调查中，只有的受访者反对该项目。来自全国各地区、不同世代的女性和 莱索托电子邮件列表 男性都给予了大力支持，这可能反映了大多数人的看法：的受访者不认为公司的薪资透明，并认为法律机制应该强制披露薪资。职位空缺的付款。工资歧视的概念涉及两个或两个以上具有相同生产特征（工作经验和技术能力）的个人从事类似工作但报酬不同的情况。



我们的研究显示，的女性遭受过这种歧视，而男性的这一比例为。这种不平衡现象还延伸到了少数群体，这凸显了促进平等和正义的机制的重要性。因此，收入透明度是寻求更公平、更公平的社会的基本工具。缩小性别差距被视为该措施最直接的结果。根据G的数据，在巴西，女性的收入是男性的。黑人或棕色人种女性所获得的待遇仅为白人男性的。这种情况从来都不好，而且在过去十年中更加恶化：根据世界经济论坛的数据，年，巴西是性别不平等最严重的第个国家。年，它在个国家的名单中跌至第位。这是一场热门且普遍的辩论。在这方面，大多数政府计划都特别关注性别薪酬不平等问题。