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月颁布的第 14,151 号法律保障怀孕工人在疫情持续期间进行远程办公。该规定规定，在新冠病毒引发的全国性公共卫生紧急事件期间，怀孕员工必须远离现场工作活动，且不得影响其薪酬。 该法律在几个重要问题上没有提及，给公司带来了一些疑问，特别是它是否适用于那些与家庭办公或远程办公不兼容的职位的员工。 在这种情况下，第14,151号法律本可以明确允许担任与在家办公不相容的职位的雇员使用第1,045号和1,046号国会议员规定的机构，这些机构规定了应对重大公共卫生紧急情况后果的补充措施。由冠状病毒引起。然而，由于法律没有解决这一点，专家认为，雇主可以使用可用的劳动措施来使怀孕雇员停止工作，例如中止雇佣合同。
这一理解是基于这样的想法： 2021年 购买批量短信服务 第14,151号法律没有明确禁止 与怀孕员工签订暂时中止雇佣合同的协议。此外，第 1,045 号 MP 第 13 条明确授权怀孕工人遵守新紧急计划的减少和暂停措施。因此，如果不能暂停孕妇的雇佣合同，可以理解，政府规定会相互冲突。 因此，尽管该标准没有提及雇员担任与家庭办公室不相容的职位的情况，但只要遵守以下几个方面，就可以中止孕妇的雇佣合同：需要补充，以使雇员不遭受减薪；b) 需要根据雇员的工资签订个人或集体书面协议；c) 必须按照 MP 的明确预测添加稳定性（妊娠期和 PM）。 因此，如果孕妇同意签署暂停工作日的个人协议，则其实施必须规定除紧急保就业金外还应支付赔偿 性质的 补偿性援助，以确保获得的紧急救济金和补偿性援助的净额与您每月从雇主处收到的净额相同，从而保证您的收入得以维持。
关于稳定性，需要澄清的是，根据 MP 1,045 号文件，孕妇从确认怀孕到产后五个月期间具有临时工作稳定性。在此期限之后，您有权获得相当于同意中止雇佣合同期限的临时雇佣保证。 换句话说，在分娩后的五个月内，不能解雇，在此期间之后 MP 1,045 将开始稳定。 如果怀孕员工拒绝签署个人停职或减薪协议，公司有以下选择： a) 根据 MP 1046 第 5 条规定的条款，提前 48 小时通知怀孕员工，提前 30 天休假之前的；b) 如果孕妇的角色无法在家履行，则实施负时间库；c) 将员工重新分配到与远程工作兼容的另一个角色（在这一点上，虽然法律尚不明确，但理解是，只要新活动与员工的技能兼容并且不存在任何问题，重新分配在法律上是可能的）减薪）。
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发表于 2024-1-18 18:00:18