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资的更多信息 eSocial是政府创建的，旨在方便公司员工发送和填写劳工信息。该系统的目标是简化整个流程并避免错误和信息不一致。 eSocial中的数据包括 INSS、FGTS、疾病福利和公司每月、每季度和每年申报的其他附属义务。 第 8373/2014 号法令建立了税收、社会保障和劳动义务的数字簿记系统，目前称为 eSocial。 巴西联邦税务秘书处 (RFB)、Caixa Econômica Federal、国家社会保障研究所 (INSS) 以及劳动和社会保障部 (MTP) 的联合行动促成了 eSocial 的创建。 该系统的实施使得： 确保社会保障和劳工权利； 促进履行法律义务； 减少发送个人和法人提供的重复或不正确的数据； 提高劳动力市场、社会保障、税务数据相关信息的特殊性。 在本文中，我们将讨论 eSocial 的一些特殊性以及如何调整公司的薪资。 电子社交如何运作？ eSocial在2020年底发生了一些变化，政府将其称为eSocial的新时代。 该计划的重新制定旨在使在人力资源以及医学和职业健康领域发送行政问题变得更加容易。 劳动力数据通过事件发送到 eSocial。 事件的特征是员工经历的任何类型的就业情况，分为三种类型：表事件、非周期性事件和周期性事件。 牌桌活动 在第一个事件中，雇主必须发送公共机构要求的初始数据。
发送的这些信息起到识别雇主和纳税人的作用。只有这些信息发送出去之后，以后的公司注册才会深入。 输入的信息如下： 雇主、纳税人和公共机构信息； 公共机构的机构、工厂或单位表； 量规表； 税收分配表； 行政和司法程序表。 周期性事件 完成定期事件以验证为社会保障生成的数据。这是一个重要的阶段，因为它有助于美国国税局评估社会保障缴款的完整性。 这些是周期性事件： 与一般社会保障制 荷兰 手机号码 度挂钩的工人报酬； 与社会保障计划挂钩的雇员薪酬； 社会保障福利——公众； 支付工作收入； 个人农村生产的商业化； 雇用非港口散工； 有关周期性事件的附加信息； 定期活动的重新开放和关闭。 非周期性事件 非周期性事件是企业、公共机构和公司员工之间关系的事件。 它们可能包括承认劳工权利、尊重公司和员工之间约定的义务以及其他问题。 它们的特点是： 工人初步登记； 关系的初步登记和工人的接纳； 更改工人的注册数据； 雇佣合同和法定关系的变更； 工伤事故通报； 监测工人健康； 临时拆除； 在另一个机构的分配和锻炼； 环境工作条件； 复职; 关闭; 没有雇佣/法定关系的工人开始工作； 更改没有雇佣/法定关系的工人的合同； 无雇佣/法定关系的终止； 受益人登记——受众之间——开始、变更和结束； 重新激活利益——在受众中； 删除事件。 被 eSocial 取代的法律职责 以前记录在纸质或其他平台上的大部分文件现在仅通过 eSocial 发送。 逐渐地，15 项额外的法律义务已被取代，而其他法律义务则被 eSocial 取代。
下面，我们列出了那些已经被替换的： GFIP：FGTS 收集和社会保障信息指南 (GFIP)； CAGED：就业和失业人员总登记册，负责控制 CLT 制度下雇员的录用和解雇； RAIS：年度社会信息清单； LRE：通过员工记录簿理解； CAT：工作事故报告将改变其交付方式，将仅通过 eSocial 进行； CD：解雇通讯 — 将由 eSocial 事件 S-2299 取代。 CTPS：工作和社会保障卡中的信息将被eSocial 事件S-2200、S-2205、S-2206和S-2299取代； PPP：社会保障专业简介； DIRF：源泉扣缴所得税声明。 DCTF：《联邦税收债务和抵免声明》中与劳动领域相关的信息将被 eSocial 事件 S-1299 中包含的信息取代； 工作时间表：当前构成该表的数据以及所描述的工作时间也将在 eSocial 中进行描述； MANAD：数字文件规范手册，检查时无需请求，只需访问新软件； 工资单：更换工资单，并不免除雇主创建工资单的责任。此时发生变化的是向劳动就业部提交的方法； GRF和GRRF：替换中还包括FGTS收集指南（GRF）和FGTS终止收集指南（GRRF）； GPS：从更换 SEFIP 的那一刻起，即按照 GFIP 更换时间表，社会保障指南将被 DCTF Web 生成的 DARF 所取代。 在这方面，必须强调的是，某些义务尚未确定完全替换的日期。因此，需要等待具体规范性指令的发布才能正式生效。
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发表于 2024-4-18 16:55:13